Förändringsarbete

Företag och organisationer som lyckas skapa ett mångfaldsklimat som präglas av tolerans och respekt och där olikheter uppskattas, värdesätts och tas tillvara har stora chanser att bli framgångsrika.

Det finns tre viktiga skäl att arbeta med jämställdhet och mångfald:

Varumärke
Arbete med jämställdhet och mångfald bidrar till att skapa ett starkt varumärke utifrån en värdegrund som både medarbetare och kunder kan känna sig stolta över.

Affärsnytta
Affärsnytta innebär att i det mångkulturella samhället se nya möjligheter att utveckla såväl verksamheter, produkter, tjänster som marknader.

Attraktiv arbetsgivare
En attraktiv arbetsgivare tar till vara individers olika kunskaper och erfarenheter och ger alla lika möjligheter till bla karriär och utveckling.


Att arbeta med jämställdhet och mångfald är att arbeta med förändring av såväl individ som organisation, ett arbete som kräver uthållighet utöver det vanliga. Attityder, värderingar och invanda beteenden kan utgöra hinder mot förändring. Kunskaper, insikter och ökad medvetenhet är därför en central del i allt förändringsarbete, liksom att finna metoder för genomförandet.
Ett första steg för att nå resultat är ledningens strategiska beslut om och att vilja förändra. Drivkraften måste komma inifrån organisationen och bygga på ett verkligt behov av förbättring och förändring. Det måste finnas en tydlig koppling till handlingsplan med mätbara mål, det räcker inte med en vision.

Affärsnyttan är central för att nå ett resultat men det kan finnas andra aspekter som demokrati, rättvisa och lagkrav.